Darbaspēka tirgū pēdējos gados ir notikušas vairākas izmaiņas, ar ko labam darba devējam ir noteikti jārēķinās. Aizvien samazinās to darbinieku īpatsvars, kas vēlas strādāt piecas dienas nedēļā laikā no 8 – 17. Par darbaspēka tirgu raksturojošo atslēgas vārdu ir kļuvis elastīgums.

Darbinieki aizvien vairāk meklē elastīgas darba attiecības, savukārt uzņēmumi aizvien biežāk nevēlas pastāvīgi uzturēt lielu skaitu štata darbinieku, bet laiku pa laikam ir nepieciešams papildu kvalificēts darbaspēks, lai izpildītu lielākus pasūtījumus un veiktu sezonas darbus. No otras puses, darbaspēka meklēšana uzņēmumam rada risku, ka pieņemtais darbaspēks neatbildīs standartiem.

Risinājums: pagaidu darbaspēka iesaistīšana

Tomēr pagaidu darbinieku piesaistīšana palīdz atrisināt šo problēmu. Hansavest ir starpnieks pagaidu darbiniekiem rūpniecības, ražošanas, tirdzniecības un metālapstrādes uzņēmumos, šajā jomā darbojoties jau 15 gadus un gadu no gada palielinot savu klientu loku. Iemesls tam ir vienkāršs – pagaidu darbinieku piesaistīšana ir ērts un elastīgs veids, kā uzņēmumam optimāli izmantot savus resursus.

Citiem vārdiem sakot, uzņēmums var koncentrēties tikai uz savu pamatdarbību. Tā kā runa ir par elastīgu sadarbības veidu, uzņēmumi papildus ilglaicīgām darba attiecībām var piesaistīt arī pagaidu darbiniekus.

„Pēdējos gados daudzi uzņēmumi ir samazinājuši uz nenoteiktu laiku nodarbināto cilvēku skaitu un priekšroka tiek dota kvalificēta darbaspēka iesaistei, paturot prātā tieši pakalpojuma elastīgumu“, saka Hansavest Latvia izpilddirektors Vladimirs Saveljevs. „Tādējādi uzņēmumi pārvalda biznesa riskus un ievērojami ietaupa kā laiku, tā naudu.“

Uzsāc vēlmju kartografēšanu

Darbaspēka piesaistes process sākas ar klienta vajadzību kartografēšanu. Klients precīzi apraksta, ar kādām prasmēm (sertifikātiem, valodu prasmēm utt) viņš vēlas redzēt savus darbiniekus un ziņo par savām vēlmēm Hansavest.

Pamatojoties uz to, Hansavest pieņem darbā nepieciešamos darbiniekus, ja nepieciešams organizē viņu dokumentus, veic prasmju pārbaudi un iesācēju apmācību. Ja nepieciešams, Hansavest meklē arī izmitināšanas iespējas un transportu saviem darbiniekiem.

Uzņēmumam ir iespējams piesaistīt darbaspēku sākot ar dažiem cilvēkiem līdz lielākai darba komandai. Atliek tikai kartografēt gaidas attiecībā uz amatā pieņemamo darbaspēku un par pārējo parūpēsies atlases speciālists, lai atrastu uzņēmumam darbā piemērotus cilvēkus kā pamatojoties uz vecumu un dzimumu, tā arī prasmēm.

Darbinieku atlase kā mārketings

Mūsdienās atlase ir ieņēmusi būtisku lomu uzņēmuma mārketingā. Uzņēmumiem papildus saviem produktiem un pakalpojumiem ir jāveic arī savu potenciālo darbinieku mārketings, lai būtu atraktīvs darba devējs un piesaistītu uzņēmumam nepieciešamos talantus.

Mēs varam jums to visu padarīt vieglāku un ātrāku, jo mēs palīdzēsim jums atrast nepieciešamo personālu dažu nedēļu laikā pēc sazināšanās ar mums, izmantojot mūsu 15 gadu pieredzi pagaidu darbaspēka atrašanā.